İdari Görevlerde Ayrımcılığa Karşı Düzenleme
Üniversitemizin 25 Nisan 2025 yayın tarihli İdari Personel Disiplin Prosedürü, idari personeli kapsar. Madde 6.3.3(d), görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımını disiplin yaptırımına bağlar.
Resmî kaynak: İdari Personel Disiplin Prosedürü — kapsam ve Madde 6.3.3(d), s. 1 ve 3
Sürecin Sorumluluğu
Prosedür, hazırlanma ve süreç yönetimi sorumluluğunu İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına verir. Soruşturma ve disiplin kayıtlarının gizlilik esasına göre personelin özlük dosyasında ve EBYS üzerinden saklanmasını düzenler.
Resmî kaynak: İdari Personel Disiplin Prosedürü — Madde 3 ve kayıt hükümleri, s. 1 ve 5
İnsan Kaynakları Politikasında Fırsat Eşitliği
24 Ekim 2024 tarihli İnsan Kaynakları Politikamız; ırk, dil, din, cinsiyet, yaş ve engellilik ayrımı gözetmeksizin fırsat eşitliğini benimser. Bu genel politika ilkesi, 2025 tarihli idari disiplin düzenlemesinden ayrı bir kurumsal kaynaktır.
Kaynak: İnsan Kaynakları Politikası — insana saygı ve fırsat eşitliği